为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，近日，临武县人力资源和社会保障局向社会公布1起重大劳动保障违法行为。

2022年7月20日，临武县人社局劳动保障监察大队接到谭某投诉称，湖南小舒服健康管理有限公司拖欠其2022年3月至2022年7月工资共计2.428万元。劳动保障监察员在审核其证据材料后，受理立案并展开调查。  

临武县人社局劳动保障监察大队监察员周慧媛介绍，他们首先去了谭某当时在临武上班的店铺进行调查，发现当时店铺里面只有谭某一个人在那工作，也没有店长，所以取证难度加大了。

据了解，2021年谭某在朋友的介绍下得知，该公司在临武开的分店需招聘一名店长。同年10月，谭某与公司负责人通过在线上完成了面试、签约等环节，然而谭某并未见到真人，且目前所预留的联系号码显示为空号。为取得充足证据，县劳动保障监察大队工作人员立即跟县市场监督管理局联动，通过“湖南市场监督管理系统”对该公司和法人代表进行查询，发现该公司并未在临武进行注册，总公司的注册地显示为湖南省湘潭市岳塘区。

“我们通过文书寄递询问，他那边是签收了，但是没有回复我们，我们根据《保障农民工工资支付条例》第30条，对谭某的投诉金额进行了认定，要求公司限期支付，结果这个公司对我们发过去的信息改正指令书仍旧没有执行，我们多次联系了企业也没有联系上，然后我们对他进行了一个处罚，企业仍旧是没有回复。”为推动案件进展，临武县劳动保障监察大队分别于今年3月16日、6月14日，两次前往该公司总部所在地湘潭市岳塘区，进行进一步调查取证。

执法人员介绍，自案件调查之日起，公司负责人从未配合调查，存在逃匿、隐匿行为，已达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准。3月28日，该案件公示于县人民政府门户网站2023年第一季度列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单案件，同时该案件所涉公司和法定代表人因拒不支付劳动报酬被公示于信用郴州黑名单，公示时限为三年。

临武县发改局综合股负责人刘双强介绍，对这些被列入严重失信的企业，各职能部门会推送到全国的信用平台，并进行公示，那么这类企业在招投标、财政资金申请拨付、项目立项，还有税收优惠等申请的时候，会进行限制。

为严厉整治“屡禁不止、屡罚不改”等反复失信行为，维护法律法规权威性，打造公平诚信的市场环境。今年以来，临武县全面启动专项治理行动，成立由临武县发改局牵头，各级各部门参与的失信治理专项行动小组，对各辖区内专项治理对象依法依规开展专项治理行动，并通过提示、警示约谈程序，督促失信企业及时纠正失信行为，履行相关义务，消除不良影响，签订承诺书，修复失信信息。对于情节恶劣且拒不整改的失信主体，各县市区向行业主管单位发送《监管提示函》，并依法依规推动退出市场。

“下一步，我们将进一步加大诚信文化宣传，做好政策解读，同时加强与各主管部门的联动，系统梳理权限被列入严重失信主体名单，制定整改方案、建立整治台账，综合运用约谈督促、信用修复、失信约束等措施，强化督促整改力度，努力营造诚实守信的营商环境，守信光荣、失信可耻的社会氛围。”刘双强表示。

编后语

值得一提的是，在本案件中，该公司与劳动者面试、签约等环节皆通过线上渠道完成，负责人从未露面。因此，提醒我们的广大劳动者，以后在就业时，一定要擦亮眼睛、仔细甄别，避免陷入用工骗局。